第三章 外派培训人员的审批和管理

第八条外派培训人员的基本条件：

1、敬业爱岗，遵纪守法；

2、入司满一年以上的正式员工；

3、档案在本公司；

4、具有一定理论基础和专业实践经验，业务熟练，有培养前途；

5、能够基本掌握相应国家的语言文字，具备完成培训项目所需的外语水平；

6、身体健康。培训期在三个月以上者，需出具省、市级医院的健康检查证明书和卫生 检疫证明书，证明书半年内有效；

7、其他必要条件；

8、与上述第2条不相符者，在其他条件均突出的情况下，可报公司总经理室批准。

第九条外派培训人员的选拔和审批程序

1、外派培训的项目和名额由公司人力资源部统一下达，各有关部门及分支机构本着德 才兼备、按需选派、保证质量、学以致用的原则，在符合基本条件的基础上，按要 求推荐拟派人员，高层管理人员根据工作需要选派；

2、被推荐的拟派人员填写《出国培训人员推荐表》，由所在部门或分公司负责人初审并 签署意见后，于规定的日期前报送公司人力资源部；

3、公司人力资源部对拟派人员进行审核，需考试者，考试成绩作为考核条件之一；

4、经公司人力资源部审核同意后，报公司总经理室批准。

5、获批准的外派培训人员按照我公司因公出国的有关规定，由外事管理部门（公司办 公室)办理各项手续。

第十条外派培训人员出国(境)前由公司人力资源部和外事管理部门统一组织的短期集训，集训内容主要包括：派出目的和要求、有关对外工作的方针、政策、出国境人员应遵守的规章制度、外事纪律、有关国家的基本情况、与培训内容相关的课程辅导及其他注意事项等。