4、薪酬福利管理 A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B．核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；C．制订公司员工福利政策并管理和实施。
5、培训发展管理 A．公司年度培训计划的制订与实施；
B．监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；C．管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D．制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E．开发培训的人力资源和培训课程。
6、其他工作 A．制订公司员工手册；
B．定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C．协调有关政府部门、XX监管机关及业内单位关系； D．联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E．公司人事管理信息系统建设与维护。
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