解析：法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。本案吴欢在为原告工作时，左眼受伤，该伤害的情形符合相关条款的规定，应当认定为工伤。虽双方没有签订书面劳动合同，但当事人已根据原告要求在规定的岗位上工作，故原告与吴欢之间存在事实劳动关系。吴欢在面试时虽提供了他人的身份证，但实际受伤的是其本人，而非他人，且是因工作原因造成伤害，故原告提出的吴欢因欺诈行为造成的伤害不构成工伤的观点，并无其他依据可支持。为此，原告电器公司提出的“吴欢冒用他人身份证进入其单位工作，与原告不存在真实有效的劳动关系，其欺诈行为造成的伤害不构成工伤”的意见，不予支持。劳动部门经调查核实后，依据有关证据，作出的工伤认定，并无不当。最终，南长法院作出了一审判决，维持了劳动部门的工伤认定。但是，法官在作出判决后也提醒到：虽然本案的当事人受到的伤害应认定为工伤，但其冒用他人身份证应聘的行为是不可取的。
冒用身份的工伤 案例解析
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