人资制度 – 第 9 页 – 人力资源老鸟

工伤管理制度之工伤事故结案

2021年11月17日 200赞 1,376阅读 0评论

1.工伤事故发生后，根据事故“四不放过”原则，用人单位或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任…

2021年11月16日 221赞 1,507阅读 0评论

1.用人单位发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，…

2021年11月16日 220赞 816阅读 0评论

一、安全生产责任制总则安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度，是所有安全、健康与环境管理规章制度的核心。公…

2021年11月15日 209赞 1,845阅读 0评论

竞业限制协议甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的…

2021年11月14日 177赞 4,639阅读 0评论

员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费、住宿费由公司在员工工伤终结时一次性支付。住院伙食补助费的发放标准：…

2021年11月14日 235赞 2,067阅读 0评论

甲方：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：（手机） …

2021年11月11日 228赞 1,575阅读 0评论

第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时…

2021年11月11日 216赞 2,440阅读 0评论

第一章总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于集团…

2021年11月11日 193赞 1,321阅读 0评论

1.工伤认定办法参照《工伤保险条例》中的条款进行判定。 2.申请工伤认定时限及申报资料：员工发生事故伤害或者…

2021年11月7日 174赞 2,643阅读 0评论

根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任…